Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01. Inactive member. Nedanstående innehåll är skapat av Mimers Brunns besökare. Kommentera arbete. Anonymous job

Fi 2005:05 Anonymitetsutredningen. Mer information. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se.

I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Utredningen har antagit namnet Anonymitetsutredningen. Utredningen överlämnar härmed betänkandet Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115). Uppdraget är därmed slutfört. Stockholm i december 2005 .

Avidentifierade jobbansökningar - rekrytering fri från diskriminering? Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen. ST Vt-2016 Lovisa Farnebo, MD, PhD bild; Avidentifiera jobbansökningar – En metod för mångfald (SOU bild Avidentifiera jobbansökningar – En metod Avidentifiera. Jobbansökningar. Avidentifiering.

Anonyma jobbansökningar föreslås. Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling av till exempel invandrare.

Var personen utbildats och var hen har fått sin arbetslivserfarenhet avslöjar ofta varifrån personen i fråga kommer. Avidentifiera jobbansökningar : en metod för mångfald : betänkande / av Anonymitetsutredningen.

av S SKANS · Citerat av 1 — Anonyma jobbansökningar som ett verktyg mot diskriminering har blivit myck- att avidentifierade ansökningsprocedurer (AAP) ledde till en situation där.

Studien visade att avidentifierade ansökningar ökade chanserna att bli kallad till intervju både för kvinnor och Anonyma jobbansökningar är också något som diskuterats, men Magnus Carlsson tror att detta skulle vara svårt att genomföra i praktiken. – För att en ansökan ska vara anonym krävs mer än att bara namnet tas bort. Var personen utbildats och var hen har fått sin arbetslivserfarenhet avslöjar ofta varifrån personen i fråga kommer. Avidentifiera jobbansökningar : en metod för mångfald : betänkande / av Anonymitetsutredningen. 2005; Bok; 28 bibliotek Läs hela: Skapa referenser, mejla, bekava och lÃ¤nka.

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor.
Schottenius management group ab

Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling av till exempel invandrare. de. Åslund och Skans (2012) utvärderade ett försök med avidentifierade jobbansökningar i Göteborgs kommun. Datamaterialet bestod av omkring 3 500 ansökningar till över 100 tjänster. Studien visade att avidentifierade ansökningar ökade chanserna att bli kallad till intervju både för kvinnor och Avidentifierade jobbansökningar gör att rekryteringar tar mer tid.

title, Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. superior title, Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU). document number, SOU 2005:115. Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat man fick avdelas på heltid bara för att avidentifiera alla ansökningar.
Freddie figgers

Det enskilda IP-numret är ointressant för oss och vi avidentifierar all information i så stor utsträckning som möjligt. Den information vi har i våra systemloggar

2005, 1. Avidentifiera jobbansökningar : en metod för mångfald : betänkande : Sverige. 2005, 1. Avig, 2.