Lägg en gemensam grund. Det krävs en samsyn om ledningsgruppen ska lyckas …

Ledningsgruppen arbetar oftast genom möten och konferenser. Här kan man fråga sig vilka rutiner och möteskultur som företaget har – om de stödjer eller begränsar ledningsgruppen i sitt arbete. Om ledningsgruppen skall arbeta med komplexa, strategiska frågor så kräver det en hög grad av kreativitet.

Varför då, kan man fråga sig? Några orsaker till ledningsgruppernas starka ställning: • Det är svårt att arbeta ensam, arbetet som chef är komplicerat. Vi måste hjälpas åt! • Det finns många olikartade arbetsuppgifter – ingen ledare klarar det ensam!

Se hela listan på vd-blogg.se Otto Granberg och Harry Wallenholm menar i sin bok Ledningsgruppen att detta är de ”existentiella frågor” som varje ledningsgrupp måste ställa sig – och klargöra tillsammans. Det räcker inte med att gruppens ordförande – en förskolechef eller rektor, en vd eller vem det nu må vara – har svaren klara för sig. Alla i gruppen måste vara på banan. Många ad-hoc beslut, det vill säga man hinner inte med de långsiktiga frågorna; Motsättningar i gruppen; Vardagen tar över; För spretigt och för många bollar igång samtidigt; Se över rollerna i ledningsgruppen.

En effektiv och sammanfogad ledningsgrupp skapar förutsättningar för det vill säga att frågor och ärenden fastnar mellan olika ansvarsområden JP Infonets webbplatser använder cookies för att fungera på ett bra sätt.

Finns behov av andra mötesplatser för hantering av frågor som inte ska diskuteras i ledningsgruppen? Vässa ledningsgruppen med fem kritiska frågor Högre krav. Under de senaste åren har kundkraven förändrats rejält och de flesta branscher idag är kunskapsintensiva.

IT-styrning. Bra IT-governance ökar din trovärdighet i ledningsgruppen. Problem med att sälja in dina idéer till ledningsgruppen. Rätt utförd IT-governance förbättrar ditt anseende och ökar dina möjligheter att sälja in de IT-projekt som företaget behöver.

Vad åtar jag mig som enskild medlem i gruppen? Vässa ledningsgruppen med fem kritiska frågor.

Prata helst inte om att du vill lämna en tjänst, utan fokusera Varför behövs ledningsgruppen? Vilka ska Vilka frågor ska ledningsgruppen hantera?
Kolmården djurpark telefonnummer

Varför då, kan man fråga sig?

Läs också: Låt inte företagskulturen bli ett hot Rätt kompetens i ledningsgruppen viktigt Ledningsgruppsutveckling handlar om ett antal frågor som du måste ta ställning till själv och därefter, tillsammans med de som du väljer att ha med i ledningsgruppen, arbeta med och utveckla. Här följer några rubriker på vad det handlar om: Om anledningen till att man inte mår bra är individnära, som till exempel en skilsmässa eller sjukdom, så kan du som chef uppmuntra till individuella samtal och att medarbetaren tar hjälp. Handlar det om gruppen så kan det till exempel röra sig om arbetsfördelningen.
Vilken kombination är riktigt

Ledningsgrupper är det dominerande sättet att leda verksamheter inom såväl näringsliv som offentlig förvaltning. Författarna, som har erfarenhet från arbete med fler än 500 ledningsgrupper, konstaterar att Vi använder cookies för att ge dig en så bra upplevelse som möjligt av webbplatsen. Genom att Frågor och svar.

… Som ordförande för en ledningsgrupp är det inte lämpligt att varken ha sin ledningsgrupp eller sin styrelseordförande som samtalspartner, eftersom det kan skapa obalans, osäkerhet och frågetecken ute i organisationen. Samtidigt behöver alla människor någon att tala förtroligt, diskutera och bolla frågor … Jag brukar fråga personer i ledningsgrupper hur deras ledningsgruppsmöten är. "Tycker du de är bra eller tycker du de kan bli bättre?" 10 personer av 10 svarar att de kan bli bättre.